職業精神讀后感

在職場上，一個人的德行是通過工作中的一言一行體現的。原上草網小編整理了職業精神讀后感，歡迎欣賞與借鑒。

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職業精神讀后感【篇一】

職業精神文章中講到，員工形象不僅代表自己，而且代表著公司的形象。員工形象決定公司形象，時刻想著公司的利益，自己利益也能得到最大的滿足。一個員工如果沒有維護小企業形象的意識，他肯定不是一名合格的職業人。員工的一舉一動，無不在外人的眼中影響著公司的形象，員工形象也就是公司的形象。

作為一名員工，不管走到哪里，始終都要記得自己是公司的員工，記得你的形象就是公司的形象，這就是公司員工的基本職業精神!如果四處誹謗公司，挖空心思諷刺公司管理人員，這不僅顯得該員工素質低下，也顯得這家公司不值得信任。我們知道，只有公司發展了，員工的工資待遇才能更上一層樓;公司的社會聲譽提高了，員工走在大街上才會有一種榮譽感。為此，身為公司員工要時時關心公司的發展，處處維護公司的形象。讀完上面這一篇章，聯系到自己的工作，感覺十分鍥合，自己是車站的一名員工，車站是自己發展的平臺，車站發展好了，社會信譽高了，自己的理想抱負也能得到更大的發展，服務技能才能提高，自己的職業規劃能更好的實現，人生才能忙忙碌碌充實而不無為。時刻為車站的發展著想，維護她的形象，于己于人都是最明智的選擇。愛護車站的同事要像愛護自己的家人一樣，共同進步。

職業精神讀后感【篇二】

為師者，聞道授業解惑。一本好書，亦如是。

職業，只生存之道耳。今觀《職業精神》，覺吾思想甚狹隘已。吾自認當世房價高而收入少，物價漲而工資不漲，勞多做少錢不變，既能混，享其樂。故舊時勞作，如和尚敲鐘，得過且過。如此反復，怨天尤人，牢騷更甚!有此想則害己，孰不知業精于勤，持于恒。

為商者，謀財不害命，曰商德。為醫者，救死扶傷，曰醫德。可今之三聚氰胺，蘇丹紅，皆害人之物，商德何在?缺錢傷口拆縫線，見吊死之人如無視，這等事不斷，醫德何在?此惡害己害人。

為官者，只顧私利，不為民申冤，欺男霸女常有。汝信呼?吾信!此惡誤國害民。

如此害己害人害國，皆因執業不端，為私利所累。古語云：處江湖之遠則憂其君，居廟堂之高則憂其民。吾等賤民尚且怨天政法不明，然廟堂之人能hold住乎?

人猿之別，因其魂。無魂，則行尸走獸。有魂，則開天辟地。軍之魂為亮劍，狹路相逢勇者勝，故能所向披靡。

職業之魂為何?勤于業而無愧于心，善于業而樂其間。能執此魂，則三百六十行，行行出狀元。汝可想out乎?No。則請善待汝業!

職業精神讀后感【篇三】

讀《職業精神》一書，使我對“職業”二字有了更深一步的認識，書中通過哲理和案例生動地闡述了職業人在職場上所需的職業道德、職業人的心態及所遵循的規則。

在職場上，一個人的德行是通過工作中的一言一行體現的。也就是說，檢驗人的道德品行有個標準，就是看他在工作時所具有的精神，這種精神不僅與工作效率有很大的關系，而且對人的品格有很大影響。這就是職業精神，這就是職業靈魂。

在日常工作中，經常遇見這種類型的人，自認為業務能力很強，無人取代，就高調做人，經常以各種條件換取個人成果，使得領導難堪，同事難做，最終離開公司，不斷的尋找新的工作。

我曾經有位女同事，湖南人，中文系畢業，文筆較好，口才也不錯，但經常在公司里發脾氣，指責同事，目中無人，半年后，辭工離開公司，如今，我們一起戰斗過的同事還經常相繼，可惟獨就缺少她，對她而言，失去了更多的合作伙伴，同時，好機會落到她身上的幾率也就將大大減少。由此可見：機會是給有準備的人準備的，所謂“有準備”，就是德、行、能三方面的修煉。其中，德和行的修煉就是靈魂。

職業對每個人而言除了謀生的功能外，還具有更重要的意義，那就是證明自己的社會存在、實現自我價值。

通過學習書中的哲理，使我深深的的體會到德、行的修煉必須是先有良好的心態，才能修的良好的品行。本人多年的工作經驗總結一點體會，分享給大家，那就是“心態決定態度”，態度表現在精神狀態上。

學習的心態：好人品是一個人在社會成長中通過不斷的學習而修煉成的。學習是每個職業人在進入職場的基礎要求，俗話說：“沒有規矩，不成方圓”一個企業有一個文化、一個單位有一個規矩，每個人無論是否有經驗，到了一家新的公司(單位)，首先, 將心態歸零，以空杯的心態，從頭開始學習。我剛進象嶼的第一天就是學習這個企業的規章制度，企業文化，工作流程、做事風格、同事的優點，同時認真了解項目，了解產品，—————。學習的目的是為了更快的進入工作狀態，為了更好的工作。

老板的心態：老板是企業的核心，考慮問題縱觀大局，工作目標明確，勤勤懇懇、兢兢業業，主動思考、發現問題、不找任何借口，只找各種出路，老板還要具備有責任感、包容心。如果每個職業人都能把自己放在老板的位置上考慮問題，你的團隊就會有出色的業績，同時，你本人也得到更多同事的尊重。有人說：“我又不是老板，干嘛要做操那么心呢，又得不到老板的那么多錢”，我個人認為：雖然你今天不是老板，但不能證明明天或者未來你不是老板，今天把自己放在老板的心態上做事，短期內有機會提升或漲工資，長遠發展眼光來看，為自己未來的事業做了堅實的鋪墊，即使不會成立自己的公司，也一定能成為一名出色CEO。這樣看問題，你的工作就會積極主動，工作就有熱情，工作才有樂趣。

感恩的心態：人的一生，是在別人的幫助下成長的，這些人當中，有父母、兄弟、老師、同事、朋友等等，作為一個外來打工者的我，今天象嶼公司給我們提供了一個好的平臺，讓我們在這個平臺上施展我的才華，實現我的價值，使我的生活充實，使我的知識得到提升，使我得到更多學習的機會，所以，我要感謝公司，感謝領導，感謝同事，感謝幫助過我的人。

有了良好的心態，就愿意與人溝通，就愿意與人合作，工作就有激情。當然，僅有好的心態還是不夠的，還需要注意工作方法，掌握業務知識，遵守各種規章制度，根據自身的特點，給自己較為準確的定位，快速融入團隊，以良好的工作面貌影響他人，展現個人的才能，體現團隊的精神，創造出優秀的作品，同時，成就了良好的職業生涯。

最后，送上一個小故事與大家分享，希望能給大家一點啟示：“把五只猴子關在一個籠子里，上頭有一串香蕉，實驗人員裝了一個自動裝置，一旦偵測到有猴子要去拿香蕉，馬上就會有水噴向籠子，而這五只猴子都會一身濕。首先有只猴子想去拿香蕉，當然，結果就是每只猴子都淋濕了。之后每只猴子在幾次的嘗試后，發現莫不如此。于是猴子們達到一個共識：不要去拿香蕉，以避免被水噴到。

后來實驗人員把其中的一只猴子釋放，換進去一只新猴子A。這只猴子A看到香蕉，馬上想要去拿，結果，被其他四只猴子揍了一頓。因為其他四只猴子認為猴子A會害他們被水淋到，所以制止它去拿香蕉。A嘗試了幾次，雖被打的滿頭包，依然沒有拿到香蕉。當然，這五只猴子就沒有被水噴到。

后來實驗人員再把一只舊猴子釋放，換上另外一只新猴子B，這猴子B看到香蕉，也是迫不及待要去拿，當然，一如剛才所發生的情形，其他四只猴子海K了B一頓。特別的是，那只A猴子打的特別用力(這叫老兵欺負新兵，或是媳婦熬成婆)，B猴子試了幾次總是被打的很慘，只好作罷。后來慢慢的一只一只的，所有的舊猴子都換成新猴子了，大家都不敢去動那香蕉，但是他們都不知道為什么，只知道去動香蕉會被猴扁。

這個故事告訴我們，每個公司(團隊)都有自己的文化和規矩，不可能因為某個新員工而去改變，只能在原有的基礎上進行調整，如果新員工不能適應這個環境，就意味著你不適應這個公司(團隊)，就需要改變自己，改變不了自己，就意味著離開這個公司(團隊)。

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