2017黨建政研論文范文精選

隨著形勢和任務的變化，我國的黨建工作面臨著新的挑戰。下面是原上草小編帶來的關于2017黨建論文范文的內容，歡迎閱讀參考!

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　　2017黨建論文范文篇1：《試論企業基層黨建思想政治工作與生產經營管理的有機整合實踐》

企業生產經營管理與基層黨建思想政治工作是緊密聯系的，雖然分屬兩個不同的領域，但是都只有一個目的，就是打造企業黨建品牌，樹立企業形象，使企業不斷發展壯大。我國目前企業發展趨向于多元化，企業之間的競爭愈演愈烈，要想順應社會形勢，穩定的發展下去，二者必不可少。

一、企業基層黨建思想政治工作與生產經營管理的有機整合面臨的問題

(一)管理者與基層骨干缺少交流

目前，企業中基層黨建思想政治工作難以開展的原因是，很多基層黨員認為自己是老同志，覺得自己在思想政治方面覺悟很高，不需要企業開展這方面的教育，缺少責任心，當管理者下達任務時，通常執行得很緩慢。所以，在進行基層黨建思想政治工作與生產經營管理的有機整合的過程中，管理者必須與基層骨干進行溝通，首先讓他們認識到這項任務實施的必要，這樣他們才能與管理者通力合作。

企業作為一個個體，如果想正常運轉，實現盈利，需要各個部門的精誠合作。同樣，為了實現基層黨建思想政治工作與生產經營管理的有效結合，企業高層管理者與基層的溝通必不可少。管理者向基層下達工作任務容易，然而，落實并且堅持干下去著實很難。一個好的管理者懂得建立部門之間的協作關系，因為企業產品質量的好壞很大程度取決于這層關系。因此，要實現基層黨建思想政治工作與生產經營管理的有機整合，管理者在工作過程中必須與基層骨干達成共識、建立良好的合作關系，丟掉管理者的架勢，積極聽取基層工作者的意見。這樣兩者開展工作時，效率才會提高，也只有這樣才能保證，企業生產管理不會受到基層黨風建設影響。

(二)基層黨建思想政治工作缺乏優勢

我國目前一個普遍的現象是，許多中、小型企業對基層黨建思想政治工作不夠重視，也不關注企業文化，他們只專注于生產，認為提高效率就可以了，從而使黨建思想政治工作開展過程中出現諸多問題，并且這些問題已不斷擴展到工作領域，使企業基層黨建思想政治工作在生產經營管理中作用不明顯，起不到圍繞生產經營抓黨建，抓好黨建促生產經營的作用。因此，為了在生產經營管理的過程中，落實黨建思想政治的工作，應當建立完善的工作責任制，對自身的發展有全面的規劃，充分調動各部門的積極性，讓各部門的配合井然有序，這樣才能在生產管理的同時，開展黨建思想政治工作，打造企業黨建品牌，樹立企業形象。

(三)基層骨干人員在黨建思想工作方面缺乏創新

企業基層領導干部在多年的工作過程中，對于黨建思想政治工作的方式早已思維定式，他們認為思想政治方面的教育與企業生產、管理關系不大，能夠用來傳達黨建思想政治工作的方式，僅僅是書本。

二、企業基層黨建思想政治工作與生產經營管理的有機整合的措施

(一)首先，理清企業內部黨建思想政治工作的現實狀況

在這個社會發展迅速的新時期，企業基層黨建思想政治工作的開展需要承擔更多責任。首先，應該堅持走中國特色社會主義道路，先對企業管理者、黨員、基層領導干部進行思想政治教育，讓這些人用科學的思想武裝自己，員工看到了企業核心人物的轉變，就會去學習，也要適應新常態發展潮流。其次，企業在改革的過程中，一定要強調黨建思想政治工作的重要性，這樣員工才能了解到它的地位，不斷提高自己學習的積極性。最后，對于企業中的黨員，一定要讓這些黨員意識到自身責任，他們的一舉一動不僅代表個人，也同時代表了企業的形象。

(二)加強員工的思想教育，積極為員工處理各種矛盾

企業是員工的另一個家，所以企業發展的立足點就是讓員工感受到這個大家庭的溫暖。黨建思想政治工作與企業生產經營管理都應向這個方向發展，創造出既順應企業的發展，又能夠處理員工矛盾的管理機制，企業對員工的關心不應該僅表現在生產效率方面，還應該關注每個員工的生活，因此，企業應該加強工會的作用，為員工創造更便利的條件，這樣才能吸引員工參與，提高員工的積極性，讓他們切實地體會到家的溫暖，在這樣的氛圍下，黨建思想政治工作與生產經營管理才能互惠互利，有效地開展。

(三)將企業基層黨建思想政治工作與企業優秀員工相結合

通常，企業選擇優秀員工的標準就是在生產、經營、管理等某一方面表現突出的人，會受到表揚，也正是在這樣的制度下，才使得員工更注重本職工作，忽視思想教育與企業文化。企業應該培養基層黨建思想政治工作者與骨干員工之間的默契，對于一個企業而言，黨建思想政治工作是基層黨建工作者的本職，但思想教育面向的是企業的全體員工，如果沒有管理者的協調，骨干員工的積極參加，很難落實并執行。因此，為了更好地將基層黨建思想政治工作與生產經營管理結合，必須使企業優秀員工與基層工作者團結一致，擰成一股繩，這樣才能形成優良的作風，更重要的一點是，在學習思想政治方面表現好的員工，應給予嘉獎。這樣做會很大程度上激勵員工。

三、結束語

根據以上的討論，為了讓企業創造利益的同時也能提高員工自身的思想政治覺悟，必須要將企業的基層黨建思想政治工作與生產經營管理進行有機的整合，而且在開展思想政治教育工作時，不能墨守成規，基層工作者需要找好切入點，根據社會發展的形勢，適當創新，對表現好的員工給予表揚，這樣才能推動企業的發展。

　　2017黨建論文范文篇2：《淺論國有企業的黨建思想政治工作》

在中央黨校建校80周年紀念大會上講話指出，“全黨同志一定要善于學習，善于重新學習，我們的干部要上進，我們的黨要上進，我們的國家要上進，我們的民族要上進，就必須大興學習之風，堅持學習、學習、再學習，堅持實踐、實踐、再實踐”。

一、國有企業黨建思想政治工作的重要性

在國有企業的經營管理過程中，總會出現這樣或者那樣的問題，尤其是思想政治工作中一旦哪個環節處理不當，將會造成管理混亂、職工隊伍不穩定、群體事件頻發等連鎖反應，整個系統就會面臨崩潰的危險。因此，黨建思想政治工作是企業可持續發展和穩健優質發展的基礎，是為增強企業凝聚力、提高企業競爭力的重要源泉，在企業中具有不可代替的重要地位。黨建思想政治工作是一項非常復雜的系統工程，其生命力在于創新。我們必須堅持“以人為本”為宗旨，進一步做好廣大員工的思想政治工作，最大限度地調動廣大員工的積極性和創造性，這對促進企業的和諧發展顯得尤為突出和重要。企業只有不斷堅持觀念創新、內容創新、方法創新、體制創新和隊伍創新，企業的思想政治工作才能取得預期的效果，才能更好地為企業服務，為企業的精神文明建設服務，從而為企業的科學穩健發展注入強大活力。

二、國有企業基層黨建存在的五類主要問題

當前，國有企業基層黨組織建設普遍有弱化的傾向，必須引起高度重視，要針對性地開展好國有企業基層黨建政工工作，首先要理清目前基層黨組織黨建政工工作中存在的主要問題，主要有以下幾個方面：

一是思想認識不一，工作缺乏主動性。有的基層單位領導認為抓黨建工作與經營管理關系不大，讓黨的活動給行政工作讓路”;有的基層單位認為黨建工作是“軟指標”，應付敷衍;特別值得注意的是就連一些黨務政工干部也認為做黨建政工工作“無位無為無前途”，缺乏工作的激情和責任意識，崗位職責不能有效發揮。

二是結合實際不夠，工作缺乏實效性。有的基層單位黨組織主要負責同志缺少調查研究，對黨建政工工作的現狀不了解，工作心中無數，思路不清;有的單位黨組織理論學習不深入，沒有結合實際制定工作規劃，學習無考勤、無考核、無制度，運用理論指導實踐、推動工作效果不明顯。

三是制度建設落后，工作缺乏規范性。有的基層單位黨組織在制度建設上不規范，不細化，對現有的制度在執行上隨意性較大，缺乏可操作性的量化考核指標，沒有形成考核獎懲機制，沒有把考評結果與干部任用、獎懲、評先選優等工作真正聯系起來。

四是活動方式陳舊，工作缺乏創新性。有的基層黨支部活動形式單一，要么過于“業務化”，要么太“娛樂化”，對新形勢下如何抓好基層黨建工作思路不清，辦法不多，形式單一，工作方式方法陳舊，缺乏創新。

五是教育方法單一，工作缺乏靈活性。不斷加強對黨員的教育培訓是提升綜合能力的有效手段，但有些基層黨組織在黨員教育培訓上還存在落實不到位、組織不得力、形式太單一、時間不夠足等等現象。

三、國有企業黨建思想政治工作的幾點建議

多年來，各基層黨組織堅持“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展”的工作思路，緊密圍繞工程項目建設，把服務施工生產作為黨建工作的切入點，對施工生產和項目管理都起到了積極的促進作用，在生產經營主戰場上，充分發揮了基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，有效地推動了工程創優質、工地創文明、項目創效益、安全無事故等各項目標的實現。尤其是黨的以來，我們要清醒地認識到“治國必先治黨，治黨務必從嚴”的新形勢，在黨要管黨，在黨要言黨，不能使基層黨織在我們手中弱化、邊緣化。

充分發揮基層黨建思想政治工作的核心作用，是黨章賦予國有企業黨組織的重要職責，也是我們國有企業的重大特色和獨特優勢，任何時候都不能動搖。基層黨組織是公司黨委聯系群眾的橋梁和紐帶，是黨員參加活動、發揮作用的平臺，是項目凝心聚力、攻堅克難的堡壘。加強和改進基層黨組織建設，是中央的要求、是黨章的要求，是公司科學發展的現實需要，是推動項目施工生產的有力保障。在生產經營的關鍵時刻，公司各級黨組織應充分發揮戰斗堡壘作用和黨組織的政治核心作用。

3、必須加強制度建設，完善考核機制。建立健全完備的考核獎懲制度，是提高基層政工干部工作積極性，推動基層黨建政工工作活力的源動力。有些基層單位黨組織活動缺乏活力，工作沒有動力，主要原因是本單位黨組織考核獎懲機制不完善，或者考核獎懲機制落實執行不到位。因此必須加強制度建設，完善考核獎懲機制，把工作業績與干部選拔、評先晉優等有效結合起來，完善考核評價機制。

4、必須加強廉政建設，有效權力管控。要進一步明確企業基層黨組織主要負責人對黨風廉政建設工作負主體責任，紀檢監察機構負監督責任，黨員領導干部要以身作則、率先垂范。不斷加強黨風廉政建設是基層組織的重要工作。基層組織更貼近職工群眾，一旦出現黨風廉政建設方面的問題將直接侵害一線職工的根本利益，在企業內部造成極壞的影響。因此做好基層黨建工作必須要把加強黨風廉政建設放在更加突出的位置，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，嚴格執行黨風廉政建設責任制，從源頭上深入開展風險防控，認真學習并堅決遵守執行《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》，加強廉潔從政教育和領導干部廉潔自律，加大查辦違紀違法案件工作力度，健全權力運行制約和監督機制，更有效地預防和懲治腐敗。

5、樹立企業文化，豐富文體活動。圍繞企業中心工作，依托節假日、紀念日廣泛開展群眾性文化體育活動，滿足廣大員工的精神文化需求。舉辦職工籃球比賽、橋牌比賽等喜聞樂見的傳統活動。進一步落實員工公休假制度和定期體檢制度，積極推進員工幫助計劃，讓廣大員工以良好心態和健康體魄立足崗位作貢獻。

　　2017黨建論文范文篇3：《淺談如何做好國有企業黨建宣傳工作》

做好國企黨建宣傳工作，是深入學習、宣傳、貫徹黨的精神，把黨的執政能力建設和先進性建設作為主線，全面貫徹落實科學發展觀，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，以思想建設、組織建設、作風建設、制度建設和反腐倡廉建設為抓手，以改革創新發展為突破口，以進一步增強企業領導班子的凝聚力、向心力、號召力為己任，積極謀劃人才隊伍建設，著力打造好企業文化的創新發展，為推進強基工程，加快農場創新創業和全面建設小康社會又好又快地發展提供強有力的組織保證、智力支持和精神支撐。

一、宣傳思想工作的內涵

宣傳思想工作是做人的工作，是思想形態領域的活動。我們通常所說的宣傳思想工作，是指宣傳思想工作者利用口述、文字、視聽等多種形式把黨的路線方針政策傳播給廣大干部群眾并使之轉化思想、提高覺悟的過程。宣傳思想工作是有一定指向性的，服從服務于企業中心工作和重大戰略部署。宣傳的內容是很廣泛的，做報告是宣傳，寫報道是宣傳，與員工談心也是宣傳，布置工作的過程也是種宣傳，總結成果、選樹典型更是宣傳，這些也是普遍運用的宣傳方式。

二、宣傳思想工作的重要意義

1、宣傳思想工作是提高企業執行力的有力保障。

我們在實際工作中能夠發現企業的執行力確實亟待加強，企業有了好的戰略決定，卻落不到實處，或到了基層就走了樣，流于形式，這其實不單是員工個體的執行力問題，首先應該是企業的宣傳引導出了問題。一個工作會議，可能提出了解決企業問題的辦法、措施，制訂了一個企業發展的戰略，傳達到基層單位可能這些政策、措施就剩下了50%，再通過班組傳達到員工就剩下了10%，甚至有的員工一無所知，這又如何提高執行力呢?如何讓基層的員工去執行呢?政策是上層決策者制訂的，決策者與執行者之間有著一定距離。因此，只有認識到了宣傳的重要性，才能提高執行力。通過做好宣傳思想工作，讓每位員工都真正明白，為什么這么做，應該怎么做，這么做可以實現什么，只有這樣，才能提高執行力。

2、宣傳思想工作是提高管理水平的有效途徑。

首先，一些新的管理手段和辦法，比如“薪酬調整”，不事先進行政策宣傳，不講出實行的好處，顯然是不容易被員工、也就是執行者認同的，這樣這些管理手段和辦法可能就推行不下去，或者無疾而終。我們做好宣傳思想工作就是要員工認同薪酬調整所起到的正向激勵作用，我們大力宣傳“公開、公平、公正”的選人用人機制，就是要樹立員工自主學習、崗位晉升的正確導向，大家都認為應該這樣、不要那樣，正氣壓倒歪風，這樣好的企業文化就形成了，員工隊伍也就穩定了，企業就和諧發展了。不積極開展宣傳思想工作，我們就失去了對員工正向引導的手段和載體。其次，不注重過程宣傳，不能讓員工、也就是執行者了解在實行過程中的成果和可能出現的問題，顯然也無助于管理的細化和有效落實。第三，最重要的一點，就是不善于在工作過程中總結經驗，不善于總結工作成果，不善于選樹典型，更是讓管理到最后，好的效果不能公之于眾，大力推廣。

三、做好國有企業宣傳思想工作

1、抓好思想教育，強化理論武裝，不斷提高國企黨員干部的綜合素質

認真組織制訂全年學習培訓計劃，完善和落實各項學習制度，采取各種生動活潑、行之有效的形式，不斷提升學習質量和效果。企業黨委要重點抓好對各黨支部政治學習的總體部署和指導、督促、檢查。一是繼續在黨委和支部兩級管理人員都要建立自學和集中學習的規劃，每月集中學習不少于兩次，每次不少于一個半小時，自學每月不少于8小時。學習地點、學習時間由黨委工作部牽頭組織通知，組織開展下發閱讀書目篇目、贈閱學習資料、支部片組聯組聽課、專題讀書、課題調研、討論交流、網上論壇、知識競賽、學習成果展示評優等系列學習活動。二是深化學習型班組創建活動，開展優秀學習型黨組織、優秀學習型黨員干部、優秀學習平臺的創建和評優活動。三是繼續辦好入黨積極分子培訓班、新黨員培訓班、組織好黨支部書記培訓班，并在辦班內容和形式上探索創新。四是抓好大中專引進人才的培訓，做到有針對性地發揮他們的一技之長，為農場二次創業添磚加瓦。五是有計劃地安排專家教授來場開展專題學說講座，如電腦網絡知識、現代農業和企業思想政治工作的創新發展等為主要內容。六有計劃地組織黨員骨干外出取經、參觀學習高效農業和企業文化建設的新思路、新知識，不斷解放思想，轉換觀念，為創新創業提供組織保證和智力支持。

2、堅持以人為本做好思想政治工作。及時掌握黨員干部思想狀況，探索創新型思想政治工作的方式方法，努力提高思想政治工作的針對性和有效性。今年計劃開展“黨員關愛之家”為試點，逐步建立和完善黨內關愛互助機制，從多方面關心和愛護基層黨員干部，進一步增強企業黨組織的凝聚力和向心力。以支部為單位，力求做到每月至少走訪普通黨員家庭2次以上，反饋黨員意見，了解黨員心聲，真正讓黨員感受到黨組織的溫暖。

3、結合創建學習型企業、提升企業文化建設等內容，開展豐富多樣的專題活動，增強企業活力，營造積極向上的良好氛圍。黨建宣傳聯合企業工會、企業社管會牽頭組織好社區文化、廣場文化、群眾文化和一系列有益于職工居民喜聞樂見的健身活動。努力達到凝聚人心，鼓舞斗志。

4、加強新聞宣傳工作，提升企業知名度。企業文化建設需要宣傳的支撐。企業產品、文化、思想、新技術被別人知道，被更多的人知道，你就得運用宣傳手段。反之，沒有好的文化理念作指導，宣傳工作就沒有基礎，也就沒有生命力，影響力，感染力，凝聚力和號召力。新聞報道工作是傳播信息，提高企業知名度的重要載體。一是加強對外對內宣傳報道任務。二是辦好企業內電視、廣播自辦節目。三是做好簡報、宣傳欄和企業網站建設。努力探索新時期黨建宣傳工作的新途徑，提高宣傳效果，為企業創新創業做出新成績，作出新貢獻。

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